【喜迎党代会】扎根陇原大地 唱响“物流”之歌

五年荣耀

一、管党治党，强化组织力，

为企业生产经营保驾护航。

      五年来，物流公司党委检查共计梳理137个廉洁风险点，制定326条防控措施，与各党支部签订42份《党风廉政建设责任书》，中层以上干部签订62份《廉洁从业承诺书》；公司领导班子成员与分管部门负责人、各单位负责人谈话155人次，使谈话提醒、批评教育、红脸出汗成为常态；受理信访举报3件，受到党内处分4人。全力配合集团公司党委开展巡察工作“回头看”，完成16项反馈问题的整改工作。

      五年来，物流公司共引进大中专毕业生104人，中层干部队伍结构逐渐趋于年轻化、专业化、知识化，40岁以下科级干部比例达到69%；共提拔干部37名，交流调整干部66名，实现了干部队伍的合理梯次配备、有序更替。

二、坚持文化引领，强化宣传工作，

不断提升企业发展活力。

      物流公司于2017年建立物流公司门户网站，并先后进行了三次改版，开通了企业微信公众号，使广大职工随时随地可以关注到企业分享的信息。公司不断加强企业宣传，多篇新闻报道在《甘肃经济日报》、《甘肃建投报》、《甘肃建投网》等新闻媒体予以刊载。

      企业（VIS）识别系统有效落实，做到了各个办公区域规范使用，职工品牌意识进一步增强。物流公司不断提炼企业特色文化，通过悬挂宣传牌、设立网站专栏深入宣传企业文化理念，促进企业文化体系建设。五年来充分挖掘、选树先进典型，采取制作微视频、先进人物专题报道等形式，弘扬先进精神，彰显公司特色文化。物流公司加强了政工职称推荐评审，按时顺利完成了每年度的政工职称评定工作，进一步充实了公司思想政治工作人员队伍。

三、强化群团建设，凝聚职工动能，

推动群团组织创新探索增强活力

      五年来，物流公司群团主动适应企业发展需要，工会积极维护职工合法权益，坚持重要节日慰问、金秋助学、困难职工帮扶救助。团委注重青年人思维活跃、创新意识强的特点，打造导师带徒、青年才艺大赛等特色品牌活动，进一步调动青年职工的工作积极性。离退休工作从维护企业改革发展稳定大局出发，重视离退休职工的精神文化生活需求，让离退休职工老有所养、老有所乐；公司两级班子和干部主动担负起维稳工作的责任，主动做好预防工作，及时发现并解决问题，把矛盾消除在萌芽状态，营造了和谐稳定的内部发展环境。

      五年来，公司始终坚持“发展企业，富余职工”理念，极力改善职工生产生活条件，做到了企业发展与民生保障相结合，职工队伍的精气神得到极大地鼓舞，归属感和荣誉感得到增强。五年来，职工工资稳定增长，增长率保持在8%以上，做到了工资绩效、职称津贴按时足额发放，职工五险一金足额上缴，其他福利待遇依法依规得到保障。截至2021年，物流公司在岗职工年均收入达到了98786元。

四、融入中心，彰显作用，

企业实现快速稳步发展

      五年来，公司党委始终坚持服务生产经营不偏离，从政治、思想和组织上为企业发展提供保障，企业各项经济指标持续提升，安全生产有序开展，实现了快速稳步发展。这五年，是一张充满挑战的时代考卷。面对数重大考，物流公司各项工作最突出的亮点就是顶住压力，迎难而上，认真学习贯彻集团公司历年工作会精神，加快构建商贸物流现代化商业模式，依托信息技术支撑，抢抓市场先机，进一步发挥公司新业态发展优势。同时，物流公司党委通过党建工作与中心工作同部署、同检查、同考核，党建工作实现了从“围绕中心”到“融入中心”的转变，有力地推动了企业各项管理工作的提升，党建工作开创了新的局面。

      2022年是全面建设社会主义现代化新征程的关键一年，物流公司将在集团公司党委的坚强领导下，团结一致，稳中求进，为“再造一个甘肃建投”努力奋斗。